Хотели капитализьму? Теперь оно идет к вам...

[cats_shadow]

Опубликовано в Traces of the cat's shadow
Вы можете оставить комментарий там или здесь (комментарии будут скопированы в оригинальный пост).
Link

"Всем пацакам надеть цаки и радоваться!"
Надеюсь, что таки "Ъ" запустил утку, но и в реальность подобного верится.

В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их "давно назревшее" обсуждение. Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы", а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Напомним, что еще весной на Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачам управления рынком труда (см. "Ъ" от 14 апреля), сейчас же все эти предложения оформлены в проект РСПП.

В частности, предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.

отсюда: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1532428

Ну и Онищенко не возражает:
"Не надо понимать это механистически. Однозначно, есть профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно. Это "вредные" профессии, например, шахтеры, работники цехов, психиатры", - сказал Онищенко РИА Новости в понедельник.
отсюда: http://rian.ru/society/20101101/291592404.html

via serb_2

P.S. ошибки в заголовке допущены сознательно.
P.P.S. шахтеров, допустим, Онищенко побаивается, а психиатрам-то за что поблажки? Заранее соломку подстилает?

Comments

[ladragondy.livejournal.com]

Причины экономические - это сокращение штатов и оно есть и сейчас, и сотрудники, знающие ТК, очень хорошо им пользуются. Моя знакомая в начале кризиса по сокращению на пять месяцев вперед оказалась обеспеченной. Не знаю, что они смогут там изменить. Есть еще такая дивная штука, расторжение по соглашению сторон - могут уволить хоть завтра, но и при этом возможности остаться с голой попой нет. Кстати, у нас было больше проблем с увольнением сотрудников - две недели далеко не все хотели выдерживать.
Майкл, за свои двенадцать кадровых лет мне тысячи раз хотелось применить том ТК с комментариями не по назначению. Девять из десяти сотрудников ни фига не знают свои права и возможности по ТК, зато дивно умели качать несуществующие права и бороться с придуманными чудовищами. Как думаешь, многие пришли на мой призыв "приходите, я объясню!"? При этом, не буду скромничать, сотрудники мне доверяли.

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

Внимательно почитай -- не увольнять по сокращению, а изменять трудовой договор в одностороннем порядке по экономическим причинам.

Я, так понимаю, что нынче ты на стороне работодателя играешь. :) Вот покажи -- что хорошего для меня персонально будет если такие изменения в ТК произойдут? IMHO -- ничего, только хуже станет.

[ladragondy.livejournal.com]

Сокращение штатов - это односторонний процесс по экономическим причинам и с самым экстремальным концом. Знаешь, может я оптимист, но легко делать такие изменения им не дадут. Просто по опыту общения с кадровым законодательством. Если им дадут провести хотя бы половину предложений - я сильно удивлюсь.

Сверхурочно работаешь? Ты знаешь, что ты это делаешь незаконно? Перечень работ с ненормированным днем строго ограничен. Перечень причин для сверхурочных ограничен четырьмя пунктами и вряд ли ты занимаешься спасательными работами или ликвидацией последствий стихийного бедствия. Ты можешь подать в суд на незаконное привлечение к работе сверх нормы и получить компенсацию, увольнение по сокращению и негласный волчий билет склочного сотрудника. Ты можешь поругаться с начальством и получить сокращение штатов. Или можешь получить законное право отстаивать оплату своих сверхурочных и отгулов с ТК в руках. Поверь, до суда договориться можно. А если нельзя, то твоему работодателю в принципе плевать на любой закон и это не наш случай.

Танюшка сидит дома с детьми? Вам хватает денег? Я рада, что ты можешь заработать на свою семью. А у меня девушки плакали в кабинете со словами "в садик отдать не могу, работа такая, что можно делать дома, но положено быть в офисе - что можно сделать?" И мы изыскивали хитропопые схемы на доверии, потому что дистанционной работы, охраняемой законом, в России нет. Если они свои поправки протащат - будет.

Скажи, Майкл, а что для тебя персонально станет хуже? Ты не получишь больничный? Требуй его со государственной страховой. Ты не получишь отпуск на учебу? Требуй у государства стипендию. Тебя уволят из-за кризиса? В кризис или стремятся сохранить хороших работников, или вообще сокращают производство из-за отсутствия работы. Отсутствие работы - это сокращение штата, то есть возвращаемся к тому же, что есть сейчас. НОРМАЛЬНЫЙ работодатель нормального сотрудника не уволит просто так, на крайняк отправит в неоплачиваемый отпуск, потому что свищи потом тебя, когда через два месяца работа объявится. И кто ее делать будет?
Еще раз, Майкл, при неправильной проработке ТК могут пострадать работяги на заводе и полный офисный планктон. Работяг и с сегодняшними законами обижают по самое немогу. До сих пор по полгода зарплату не платят, а работу, заметь, требуют. Чесслово, для них ничего не ухудшится, ибо некуда уже ;( А офисных одноклеточных мне, прости не жалко ;(

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

ще раз. Увольнение -- крайний случай, а вот изменение зарплаты? Или ещё что-либо?

А зачем? У меня ненормированный рабочий день согласно договора и за работы в выходные отгулов хватает. Коллеги из командировок привозят отгулов достаточно, чтобы гулять по второму отпуску за год.

Денег... хочешь -- скажу, но не в public.
По удаленке работа и сейчас есть. Но не для всех случаев.

И много ты получила от государства? Извини, но по собесам я чуть больше тебя мотался... :(
Для меня станет хуже то, что при введении подобных коррекций рабочая неделя вылезет в 60 часов, а зарплата если и возрастет, то несущественно.
А при 60 часовой рабочей неделе дети меня не увидят. Они и сейчас-то видят меня мало.

[ladragondy.livejournal.com]

"А зачем? У меня ненормированный рабочий день согласно договора"

Майкл... вот тоже чувствуется, что ТК с комментариями ты не открывал. Твоя работа не входит в список допустимых с ненормированным днем. Твой контракт в этом пункте незаконен, как бы не закрывали на это глаза все проверяющие. Не веришь мне - позвони на площадь Труда и спроси у специалиста по трудовым спорам.
Законно обеспечиваемой работы по удаленке сейчас нет. Нет такого пункта в ТК! Зато есть пункт о работе в специально отведенном месте. И не надо говорить, что у тебя оно дома - там такие условия по нормативу и ТБ, что дома ты их долго будешь обеспечивать.

"И много ты получила от государства? "
Горааааааздо меньше, чем от работодателяю Так может будем бороться с несправедливостью государства во внерабочее время, а не разорять работодателя до конца? А то ему ж на ДМС, весьма дорогой в любой программе, не хватит.

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

Удаленка делается по разовым договорам. Чем я периодически занимаюсь, подряжаясь на различные работы.

Я не разоряю работодателя. "Мои" системы работают, и процесс разработки не стоит на месте.

[ladragondy.livejournal.com]

Майкл... на основании какого пункта ТК ты заключаешь эти договоры?

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

Этим ОК занимается. И юротдел. Их проблемы в формулировках. Моя -- работу делать, пока условия меня устраивают. 8-ми часовой рабочий день меня устраивает, но если нужно -- спокойно выйду и в выходные и зависну на ночь. Но обязывать меня будет не работодатель, а работа. Почувствуй разницу.

[aldor.livejournal.com]

но если нужно -- спокойно выйду и в выходные и зависну на ночь.

Еще раз, по буквам. Сейчас ты это делаешь незаконно, как тебе уже не первый пост объясняет специалист-кадровик (в отличие от твоего ОК, который, разумеется, не будет заострять на этом внимание). Если поправки пройдут - будешь делать законно. Сейчас тебя не могут заставить работать в ночь с субботы на воскресенье. И в этом плане тоже ничего не изменится - см. в процитированном слова "с согласия работника".

Предположим, что на том месте, которое сейчас занимаешь ты, раньше был человек, принципиально не согласный работать в выходные. No matter what. На что он имел (и имеет) полное право по ТК. С его точки зрения ты получаешься тем самым типом из длинной очереди согласных работать на более суровых условиях, чем он. А твой работодатель - проклятым кровососом-капиталистом.

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

Да, сейчас я могу незаконно перерабатывать, если работа (а не начальник) того требует. А после введения поправок я буду обязан тратить времени на работу больше потому что требует начальник. Разница заметна, нет?

[aldor.livejournal.com]

Разница заметна. Первое - прискорбный факт (прискорбный, потому что и ты, и работодатель считаете нормальным нарушать закон просто потому, что он для вас неудобен). Второе - твои ровным счетом ни на чем не основанные домыслы. Фраза "с согласия работника" прямо противоречит твоему "обязан... потому что начальник требует".

[michael skolsky (cat's shadow) (from livejournal.com)]

Согласие может быть вынужденным -- этот вариант ты благополучно игнорируешь. И, скорее всего, именно он будет реализован при принятии этих поправок в нашей действительности.