![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
cats_shadowВы можете оставить комментарий там или здесь (комментарии будут скопированы в оригинальный пост).
Link
"Всем пацакам надеть цаки и радоваться!"
Надеюсь, что таки "Ъ" запустил утку, но и в реальность подобного верится.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработали проект поправок к Трудовому кодексу (ТК) и предлагают начать их "давно назревшее" обсуждение. Поправки комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, который возглавляет Михаил Прохоров, предлагают узаконить с согласия работника возможность 60-часовой рабочей недели, вводят понятие "дистанционной работы", а также снимают социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно — работодатели предлагают предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение. Напомним, что еще весной на Неделе российского бизнеса президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров представил позицию работодателей по стратегическим задачам управления рынком труда (см. "Ъ" от 14 апреля), сейчас же все эти предложения оформлены в проект РСПП.
В частности, предлагается, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что прописано в действующем ТК, но и "по причинам экономического характера". Кроме того, явно с расчетом на незавершенность кризиса предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.
отсюда: http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=1532428
Ну и Онищенко не возражает:
"Не надо понимать это механистически. Однозначно, есть профессии, у которых увеличивать продолжительность работы не нужно. Это "вредные" профессии, например, шахтеры, работники цехов, психиатры", - сказал Онищенко РИА Новости в понедельник.
отсюда: http://rian.ru/society/20101101/291592404.html
via ![[info]](https://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
serb_2
P.S. ошибки в заголовке допущены сознательно.
P.P.S. шахтеров, допустим, Онищенко побаивается, а психиатрам-то за что поблажки? Заранее соломку подстилает?
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
no subject
Date: 2010-11-03 10:57 am (UTC)Нет авралов - нет денег. Нет денег - нет техники. Нет техники - нет расширения производства, чтобы делать ту же работу за меньшее время. Майкл, ну ты хоть Капитал почитал бы :(
"Или бери работника, но обеспечивай ему зарплату как за аврал, но свободный график/неполный рабочий день (хоть на 10 минут в день) с тем, чтоб реально работал он только в аврал.."
Ты хорошо подумал? Ты ко мне пойдешь (условно) на таких условиях? "Договор у нас с вами постоянный, но работать будете только когда вызову" А к дяде Васе? Меня ты знаешь и можешь договориться, если не можешь прийти. А с дядей Васей где уверенность такую возьмешь?
А как прикажешь зарплату и рабочее время прописать? В договоре нельзя писать "по вызову", ТК печется о работниках. Потом этот работник перестает получать деньги от родителей/другой работы/стипендии и приходит ко мне - обеспечивай работой по договору! Мне в таких условиях останется только свою зарплату отдать, потому что мой характер работы не позволяет прокормить троих постоянно.
"Потому что я знаю откуда и как берется моя зарплата."
Прости, но кажется, это единственное, что ты знаешь в управлении предприятием.
"Сколько времени в неделю твой мелкий тебя видит, а Альдора?"
Мы Альдора последние две недели не видим. Мелкий нас видит полторы недели в месяц. Сагитта с Темкой видят Талриса в таком режиме уже несколько лет. Это бизнес в прямом виде, Майкл. И он такой в том числе потому, что законодательство дает очень немного шансов привлечь к делам работников, а работникам в обратную сторону режет возможности заработать.
no subject
Date: 2010-11-03 06:25 pm (UTC)Договор за зарплату в 1 МРОТ и по результату работы? Чем не условия?
Вполне возможно. Но сколько из прибыли уходит на зарплату мне известно (с достаточной точностью).
Так вот, у вас -- бизнес. А я -- наемный работник. Почувствуй разницу. Мне нафиг не нужен 12 часовой рабочий день. У меня семья есть.
no subject
Date: 2010-11-03 07:58 pm (UTC)Собственный бизнес у нас ажно четвертый месяц. До этого я шестнадцать лет был наемным работником. Правда, большую часть этих шестнадцати лет я был наемным работником на сдельной оплате труда. Это очень хорошо отучает от социалистических привычек. Впрочем, дармоедом на зарплате, которого по закону невозможно уволить, я тоже успел побывать, и знаю, насколько это развращает.
Почувствуй разницу. Мне нафиг не нужен 12 часовой рабочий день. У меня семья есть.
Тебе и командировки постоянные, наверное, не нужны. Однако вроде бы ездишь и не жужжишь, что проклятые капиталисты отрывают тебя от семьи то на неделю, то на две. По крайней мере несколько лет назад - точно ездил.
no subject
Date: 2010-11-03 10:14 pm (UTC)Командировки мне нужны (таки деньги и отгулы те самые), но сейчас уже не мотаюсь -- семья важнее. Вишу в режиме консультанта на телефонах, сам мотаюсь только на сложные ситуации.
no subject
Date: 2010-11-03 11:16 pm (UTC)Я вообще-то тебя не имел ввиду, но ты так легко воспринимаешь это на свой счет, что меня начинают терзать смутные сомнения :)))
Да, зарплата у меня не сдельная, но ее наличие зависит от прибыльности работы.
А как же Трудовой Кодекс? Неужели проклятые капиталисты могут не платить тебе деньги, если у них не окажется прибыли? Это в тысячу раз хуже, чем 60-часовая рабочая неделя.
no subject
Date: 2010-11-03 11:48 pm (UTC)Могут. Вернее в этом подразделении уже не могут. Пока был договор с другой конторой -- вполне могли. Да и сейчас задержки в зарплате бывают. Но обеспечиваются нормальные условия работы.